当社は、2019 年７月 1 日『健康企業宣言』を社内外に発信し、従業員が心身ともに元気に働ける職場づくりに取り組むことを宣言致しました。2020 年 3 月 2 日には初めて「健康経営優良法人 （2020）」に認定され、今年を含め５年連続「健康経営優良法人（2024）」に認定されております。従業員の健康管理の推進を軸に、働き方改革への取り組みや健康保持増進の活動を通じ、いきいきと働き易い職場環境づくりを実施しています。主な活動としては、生活習慣病の予防、禁煙の推進、メンタルヘルス対策、ヘルスリテラシーの向上に取り組んでおり今後も引き続き、従業員が心身ともに元気に働ける健全な職場づくりに取り組んでまいります。

当社は仕事と育児を両立できる環境整備に取り組んでおり、一定の基準を満たした企業が「子育てサポート企業」として、厚生労働大臣の認定を受けた証である『くるみん』マークを取得しております。次代を担う子どもたちを育てる社員をサポートすることが社会の発展に寄与するという社長の考えの元、家族手当の見直しや令和５年１０月１日の育児介護休業法改正に合わせた『GS男性育児休暇制度』の整備を行い、子育て世代の働きやすい環境づくりに取り組んでまいりました。共働きが増える中、如何にして子育てしやすい環境を整えるか。今後も試行錯誤を繰り返し全社員が自分事として捉え、良い環境を創ってまいります。

当社は「仕事と介護を両立できる職場環境」の整備に取り組んでおり、その証である『トモニン』マークを厚生労働省より取得しております。昨今、家族の介護のためにやむを得ず仕事を辞める介護離職が増加しています。財産である社員が意に沿わず退職することを避け、介護を行ないながらもその能力を発揮出来るよう両立支援に取り組んでおります。今後も社員が働きやすい環境を整え、持てる能力を発揮し活躍することが出来る柔軟な施策・制度を整えてまいります。