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ESG関連データ

環境

エネルギー

   
*グローセルグループ
(単位：GJ) 2021年3月期 2022年3月期 2023年3月期2024年3月期
組織内のエネルギー消費量（GJ）

-

8,450

7,665

7,535

大気への排出

               
*グローセルグループ
(単位：t-CO2) 2021年3月期 2022年3月期 2023年3月期2024年3月期
温室効果ガス排出量（スコープ1）（t-CO2）

-

25.98

32.32

30.07
温室効果ガス排出量（スコープ2）（t-CO2）

-

416.24

277.08

167.79
温室効果ガス排出量（スコープ3）（t-CO2）

-

-

280,479.15

364,681.54

　※マーケット基準

社会

従業員関連基礎情報

従業員数の内訳

(単位：名) 2021年3月期 2022年3月期 2023年3月期 2024年3月期
管理職

男性

115

96

94

94

女性

2

2

2

1
上記以外の正社員

男性

194

127

136

140

女性

87

74

70

77
出向者（受入）

男性

13

10

9

7

女性

0

0

0

0
合計

男性

322

233

239

241

女性

89

76

72

78
合計

　

411

309

311

319

従業員数の内訳(年齢別)

(単位：名) 2021年3月期 2022年3月期 2023年3月期 2024年3月期
30歳未満

男性

32

32

35

33

女性

37

32

28

32
合計

69

64

63

65
30〜50歳

男性

137

108

107

111

女性

36

31

32

34
合計

173

139

139

145
50歳超

男性

153

93

97

97

女性

16

13

12

12
合計

169

106

109

109

新卒採用者数

(単位：名) 2021年3月期 2022年3月期 2023年3月期 2024年3月期
新卒採用者数（国内）

男性

8

7

5

6

女性

5

6

5

8

中途採用者数

(単位：名) 2021年3月期 2022年3月期 2023年3月期 2024年3月期
中途採用者数（国内）

男性

5

8

9

8

女性

0

3

6

0

派遣社員数

(単位：名) 2021年3月期 2022年3月期 2023年3月期 2024年3月期
派遣社員

男性

10

3

4

11

女性

2

4

2

5
合計

12

7

6

16
割合（％）

男性

3%

1%

2%

4%

女性

2%

5%

3%

6%
合計

3%

2%

2%

5%

雇用

平均勤続年数

(単位：ヶ月) 2021年3月期 2022年3月期 2023年3月期 2024年3月期
男性

178ヶ月

162ヶ月

167ヶ月

172ヶ月
女性

119ヶ月

125ヶ月

127ヶ月

127ヶ月

離職率（国内）

(単位：名) 2021年3月期 2022年3月期 2023年3月期 2024年3月期
離職者数

18

123

25

13
離職率（％）

4.4%

29.9%

8.1%

4.2%
内、自己都合離職者数

12

29

21

8
自己都合離職率（％）

2.9%

7.1%

6.8%

2.6%

ダイバーシティ

女性管理職の内訳（職種別）

(単位：名) 2021年3月期 2022年3月期 2023年3月期 2024年3月期
女性管理職者数

2

2

2

1
営業部門

1

1

1

0
管理部門

1

1

1

1
その他事業部門

0

0

0

0
管理部門その他

0

0

0

0

女性採用・雇用の状況

(単位：％) 2021年3月期 2022年3月期 2023年3月期 2024年3月期
女性従業員比率

21.7%

24.6%

23.2%

24.5%
女性管理職比率

1.7%

2.0%

2.1%

1.1%
女性新卒採用比率

38.5%

46.2%

50.0%

57.1%
事業部門の女性管理職比率

1.7%

2.0%

2.1%

1.1%

障がい者雇用の状況

      　
(単位：名) 2021年3月期 2022年3月期 2023年3月期 2024年3月期
障がい者雇用数

15

10

8

7
障がい者雇用率（％）

3.6%

3.2%

2.6%

2.2%

男女の賃金差異

(単位：％) 2021年3月期 2022年3月期 2023年3月期 2024年3月期
全ての労働者

53.2%

53.8%

54.4%

55.0%
正規労働者

53.2%

53.8%

54.4%

55.0%

(男性)

         
(単位：名) 2021年3月期 2022年3月期 2023年3月期 2024年3月期
全ての労働者

総賃金(円)

2,140,167,909

2,048,703,094

1,815,450,611

1,771,299,619

平均人員数

327.4

305.7

241.5

244.1

平均年間賃金(円)

6,536,289

6,701,365

7,517,394

7,256,451
正規労働者

総賃金(円)

2,140,167,909

2,048,703,094

1,815,450,611

1,771,299,619

平均人員数

327.4

305.7

241.5

244.1

平均年間賃金(円)

6,536,289

6,701,365

7,517,394

7,256,451

(女性)

       
(単位：名) 2021年3月期 2022年3月期 2023年3月期 2024年3月期
全ての労働者

総賃金(円)

338,524,761

348,596,246

343,168,650

337,117,428

平均人員数

97.3

96.6

83.9

84.4

平均年間賃金(円)

3,479,697

3,607,056

4,092,301

3,994,282
正規労働者

総賃金(円)

338,524,761

348,596,246

343,168,650

337,117,428

平均人員数

97.3

96.6

83.9

84.4

平均年間賃金(円)

3,479,697

3,607,056

4,092,301

3,994,282

研修と教育

研修受講時間・研修関連費用

(単位：時間) 2021年3月期 2022年3月期 2023年3月期 2024年3月期
従業員の受講研修 総時間

6,563

5,204

4,802

5,632
従業員1人あたりの平均時間

16.0

16.8

15.4

17.7
従業員1人あたりの平均日数（日）

2.1

2.2

2.0

2.3
研修関連費用支出（円）

14,738,854

11,596,183

18,181,779

19,488,192

各種研修

(単位：名) 2021年3月期 2022年3月期 2023年3月期 2024年3月期
情報セキュリティ研修 受講者数

18

24

25

313
管理職(マネジメント)研修 受講者数

57

52

96

96

キャリア開発レビュー

(単位：名) 2021年3月期 2022年3月期 2023年3月期 2024年3月期
定期的なレビューを
受けている従業員数

男性

322

233

239

222

女性

89

76

72

91
合計

411

309

311

313
割合（％）

男性

100%

100%

100%

92%

女性

100%

100%

100%

117%
合計

100%

100%

100%

98%

人権アセスメント

人権に関する研修（*1）

(単位：名) 2021年3月期 2022年3月期 2023年3月期 2024年3月期
人権研修 受講者数（従業員、役員、派遣社員）

419

318

318

320

*1　例）ハラスメント(パワハラ・セクハラ・マタハラ等)、LGBTQに対する差別と偏見、障がいのある人に対する差別と偏見、同和問題等に関する研修

ワーク・ライフ・バランス

ワーク・ライフ・バランス関連制度の利用状況

         
(単位：名) 2021年3月期 2022年3月期 2023年3月期 2024年3月期
当該期の出産者の人数

男性

5

6

6

4

女性

3

8

6

8
上記の内、育児休業を開始した
人数(取得予定で申し出を
している人も含む）

男性

1

1

5

4

女性

3

8

6

7
育児休業取得率（％）

男性
（注1）

20.0%

16.7%

83.3%

100%

女性

100%

100%

100%

87.5%
当該期に育児休業を終了した人数

男性

0

0

0

2

女性

7

5

4

7
上記の内、復職した人数

男性

0

0

0

2

女性

7

2

3

7
育児休業取得者の復職率（％）

男性

-

-

-

100%

女性

100%

40.0%

75.0%

100%
前期育児休暇から復職後、
1年以上在籍している人数

男性

1

0

0

0

女性

6

7

2

3
育児休業復職者の定着率（％）

男性

100%

-

-

-

女性

100%

100%

100%

100%
短時間勤務制度等利用者数

16

17

13

13
在宅勤務制度利用者数

411

309

227

243

･注1: 「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」 (1991年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(1991 年労働省令第25号)第71条の4第1号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。

     
 

有給休暇取得率

(単位：日) 2021年3月期 2022年3月期 2023年3月期 2024年3月期
有給休暇付与日数

23.7

23.6

23.7

23.6
有給休暇取得日数

20.6

19.1

21.4

20.5
有給休暇取得率（％）

86.9%

80.9%

90.3%

86.9%

残業時間

(単位：時間) 2021年3月期 2022年3月期 2023年3月期 2024年3月期
残業 総時間

32,612

31,066

31,549

29,195

メンタルヘルスケア

(単位：名) 2021年3月期 2022年3月期 2023年3月期 2024年3月期
ストレスチェック実施対象者
（出向、派遣含む）

451

439

337

344
内、回答者数

451

439

337

344
回答率（％）

100%

100%

100%

100%

労働安全衛生

労働災害の発生状況

2021年3月期 2022年3月期 2023年3月期 2024年3月期
労働災害件数（件）

0

0

1

1
内、死亡にいたる労働災害件数

0

0

0

0
休業1日以上の労働災害による死傷者数

0

0

0

0
業務上疾病件数（件）

0

0

0

0
延べ労働時間（時間）

0時間

0時間

0時間

0時間
休業災害度数率

-

-

-

-
職業性疾病度数率

-

-

-

-

顧客責任

顧客プライバシー

(単位：件) 2021年3月期 2022年3月期 2023年3月期 2023年4月期
顧客プライバシー侵害に対する不服申立

0

0

0

0
内、外部の当事者から申立を受け、
組織が認めた件数

0

0

0

0
内、規制当局による申立

0

0

0

0
顧客データの漏洩、窃盗、紛失

0

0

0

0
サステナビリティ