営業技術

”未来を創る仕事”に魅力
女性が長く働ける環境も
会社選びの決め手に!

営業技術

2017年入社
自然科学研究科 材料生産システム専攻

私の仕事内容

車載機器メーカーへの半導体製品の拡販・技術支援

カーナビや全⽅位モニター、⾃動ブレーキなどの運転⽀援システムを扱う⾞載機器メーカーに対して、半導体製品の提案・技術⽀援を⾏っています。提案と技術⽀援の割合は約7:3。現在、⾃動運転をはじめとした新しい技術の開発が増えてきており、最適な製品提案の割合が⼤きくなっています。
提案した製品の採⽤が決まり、お客様先で開発が始まっても、製品の高度化や複雑化により、「使い方が分からない」「思うように動かせない」と声が上がることが多々あります。そのときは、お客様のもとへ向かい問題解決に向けた技術⽀援を⾏うことも⼤切な仕事です。製品の提案から量産されるまでに約5年かかるため、簡単には結果が出ず苦労も多いですが、提案した製品が街中を⾛る⾃動⾞に搭載されていたり、数年先の未来を創る仕事に携われるところに魅⼒を感じています。

これが私の仕事のやりがい!

最先端の技術に触れ、未来の乗りもの作りに挑戦

自動車に限らず、これからの乗りものは、安全、便利、環境に優しく、ユニークなアイデアが詰まったものになっていきます。自分自身の仕事の結果が、このようなニーズを具現化するために挑戦・貢献できることが何よりのやりがいです。私たちの仕事の結果は、一般のユーザーには気付いていただけないかもしれません。しかし、確実に形になり、人々の生活を支えていきます。まだ部分的ではありますが、今後は自分自身が中心になって提案・技術支援を行った商品やサービスを社会に送り出すことが目標です。
また、最先端の技術に接しながら仕事ができることもやりがいのひとつです。先進運転支援システム(ADAS)、IoT、5G、AI等々、技術革新に伴うニュースが日々掲載される中、自分自身もそのような技術を学び、活用する機会が得られることに喜びを感じます。確かに、高度化し膨大な分量のマニュアルを目の前にして気が遠くなることもしばしばですが、「小さなことからコツコツと」を合言葉に、少しでも多くの技術を身に付けていきたいです。まだまだ上司や先輩から教えていただくことばかりですが、今後は後輩エンジニア向けの社内研修などで学んだことを活かせたらいいなと思っています。

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私がグローセルで働く事を決めた理由

⼊社の決め⼿は⼈柄!半導体知識ゼロでも大丈夫!充実の教育制度で基礎から学べる

選考が進むにつれ、細やかな⼼遣いや仕事に対する熱意、学⽣⼀⼈ひとりに真摯に向き合う姿勢が伝わってきました。こんな仲間と⼀緒に仕事がしたい、と社員の⼈柄に強く惹かれたことがこの会社を選んだ決め⼿です。
また、教育制度の充実度合いも決め手になりました。学生時代に材料系を専攻していた私は、技術部門の仕事ができるか不安でいっぱいでした。しかし、入社後1ヶ月間の集合研修終了後も技術部⾨の先輩⽅を講師に迎えた社内研修があり、その後も取引先で開催される外部研修に約2ヶ月間通う機会もありました。初心者ながらチームリーダーにも選ばれました。また、2019年3月には当社の2年間の新⼊社員教育の集⼤成でもある研修論⽂発表会があり、幹部やたくさんの社員の前で学んできた成果を報告・発表することができました。充実した教育カリキュラムがあり、仕事に必要な知識は⼊社後に⼗分学ぶことができる環境が整っている点は入社前の説明通りであり、大きなポイントです。

就職活動中の皆様へメッセージ

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就職活動の軸を明確に設定、会社生活の面も重要

職種や実際の働き方は重要です。しかし、安心して働くためには、環境や制度面も同じように大切だと思います。私が就職活動の軸にしたのは、働きやすい環境です。ポイントは、⼥性としての⼈⽣を応援してくれる⻑く働きやすい会社かどうか。結婚・出産からの復帰率、有給休暇取得率・⽇数、残業の有無などの福利厚⽣面も基準に加えていくつかの会社説明会に参加し、その中で最も魅⼒的だったのが当社でした。質問に対しても実績や参考値を提示して明確に回答していただきました。しっかり取り組んでいる自信や透明性を感じました。時代の変化への対応や社員の声を反映した制度の整備が進んでいるかという視点も欠かせませんね。

募集要項

新卒採用は「総合職」と「一般職」にわけて実施します。
理系・文系問わず募集いたします。詳しくは募集要項をご確認ください。

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