働く環境

働き方改革

2019年4月の「働き方改革関連法」に先駆けて、グローセルでは2017年に「スマートワーク・ライフ宣言」を掲げ、
さまざまな取り組みを進めてきました。社員一人ひとりの豊かな私生活創出を目指して、
自分たちで「時間を創る」ことにより、仕事と私生活の価値を磨いていくことを表明しています。

「キーワードで見る」グローセルの働き方改革

定時退社日
(水)・(金)

週に2回、毎週⽔曜⽇と⾦曜⽇は「定時退社⽇」。これに加え、⾦曜⽇は定時より30分繰上げて退社できる「定時前退社」の仕組みも導⼊しています。繰上げた分も給与は支給されます。

         

有給休暇取得率
89.1%

3ヶ⽉に1回は⾦曜⽇または⽉曜⽇に有休取得を推奨し、3連休を増やす仕組みを取り入れています。有給休暇は半日から取得も可能です。

         

平均残業時間
13.2時間/月

       

残業時間の削減を進め、取り組み前(14.7h/月)と比べて1.4h/月の削減を達成。メリハリのある効率的な働き方が定着しています。

育児サポート制度

産休・育休後の復職率は100%。復職後の育児のための短時間勤務は子供が小学校に入学するまで継続できます。男性社員も育児サポート制度を利用しています。

家族サポート制度

介護休業、介護を理由とした短時間勤務制度のほか、家族の介護休暇、子供の看護休暇や配偶者の出産休暇も有給として応援します。

グローセルのカルチャー

Communication

年に1回開催される全社員研修会。事業方針説明や講演会、事例紹介、社員表彰、新入社員などコミュニケーションの機会となっています。

従業員代表委員会・経営経談会。より良い会社づくりに社員の意見が生かされます。

技術展等への出展を通じて、積極的に独自の技術技術提案力や設計開発力を発信しています。

One Team

社会の一員としての社会貢献活動。地域清掃や放置された森林の整備、千代田区サッカー協会への支援等を中心に活動しています。

離職率が低いことも当社の特徴です。入社後3年間の社員の定着率は97%。15年、25年、35年の永年勤続表彰を行っています。

野球部「AZEROS(アゼロス)」は当社のクラブ活動の中で最も歴史のあるクラブ。

サッカー部「oh! Dollars」
「楽しく・仲良く・元気よく」をモットーとするアットホームなチーム。

テニス部「GLOSEL Tennis Club」
初心者から上級者まで老若男女を問わず幅広い社員で活動。

マラソン部「GSランナーズ」
当社から近い皇居堀内の景色や丸の内ビル群の夜景を楽しみながら、汗を流しています。

創立記念日の10月23日に開催されるゴルフコンペ。

Emoloyee Benefits

各種保養所を用意しています。

  • ・中沢ビレッジ

    草津温泉街にも近く、⾃然豊かな森に囲まれたリゾートホテルです。

  • ・共立リゾート

    いつもとは少し違う上質で⼼を満たす癒しの湯宿です。

  • ・星野リゾート

    ご当地の旬・魅⼒に出会える、上質なリゾートホテルです。

  • ・その他

    東京都電機健康保険組合の契約保養所、東京都電機企業年金基金契約保養所の契約保養所が利用できます。

  • ・東京都電機健康保険組合

    • ① 直営保養所「強羅グリーンハイツ」「オレンジドームゆがわら」他
    • ② 「ラフォーレ倶楽部」
    • ③「ハワイ保養所イリカイ」
    • ④ 共同利用施設「きぬがわ」「かまくら味彩館」他
  • ・東京都電機企業年金基金

    「ビスタリゾート保養施設」

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