メッセージ

取締役社長
石井 仁

取締役社長 石井 仁

創造と革新の精神で技術革新を支え、
社員総力で社会貢献に積極的に取り組みます

皆さんこんにちは。グローセルの採用サイトをご覧いただき、ありがとうございます。

皆さんもテレビや新聞等で、自動運転、IoT、AI技術といった言葉を耳にする機会が多いかと思いますが、こうした”技術革新”は今まさに過渡期を迎えています。その覇権を巡って、ドイツ、米国、中国、そして日本など、各国の取り組みが盛んです。
しかし、日本は人口減少と少子高齢化が影響し、生産性の維持向上が大きな課題になっています。その解決策として、関連する企業や分野では政府主導のもと「Society5.0」という取り組みを進めています。これは、”技術革新”によって超スマート社会を実現し、生産性の維持向上を図ることを目的とした取り組みです。

技術革新を支える要素の一つが、当社が取扱っている半導体や電子・電気部品です。
例えば、マイコン。あらゆるモノをネットワークにつなぐ際には、マイコンが必要ですが、IoT社会を実現するには「コネクティビティ」「センシング」「セキュリティ」「ローパワー」などの技術課題を抱えています。これらの課題を解決する高機能・高性能のマイコンが、求められているのです。
ネットワーク面でも、高いセキュリティ機能を備え安全に実行するには、膨大なソフトプログラムが必要で、その取り扱いには高度な技術を必要とします。

グローセルは、マイコンはじめデジタル・アナログのカスタマイズ、無線モジュール、各種センサー、大容量メモリなど、長年培った経験をもとに高度な技術を有しており、ハードとソフトの両面でお客様にワンストップで提供しています。自動運転やIoT、AI技術に必要なソリューションも提供できます。

また、グローセルではIoT技術を推進するオリジナル製品として、半導体ひずみセンサー「STREAL(ストリアル)」を開発しました。100万分の1のひずみを検知できる「STREAL」は、「超小型」「高精度」「常時計測(低消費電力)」3つの特長を持つ優れたセンサーです。これによって、目に見えない金属等の微細なひずみをリアルタイムで検知できるようになります。
STREALの事業は、それまで人間の勘に頼っていた分野(インフラ、ロボット、医療分野など)を中心に、幅広くビジネス展開していく予定です。

2019年7月1日に、当社は「グローセル」へ社名変更しました。新しい社名には、「グローバルに成長し、半導体・センサーでリードする」という意味を込め、社員総力でさらに発展させる覚悟で将来に向かって飛躍するという思いを込められています。
いつの時代でも、技術は日々革新の歩みであり、留まることはありません。技術革新を推進し、日本の課題である人口減少・少子高齢化の問題を技術で支え、社会貢献の担い手として一緒になって取り組んでいただける、若い力をお待ちしております。

取締役社長 石井 仁 インタビュー風景

「企業は人なり」、失敗を恐れず創意・情熱・
誠意を持って仕事に取組んでほしい

前述の通り、技術の革新は留まることなく日々進んでいます。
これを支えるのは、グローセルの取扱商材である半導体や電子部品、そして何より、それらを扱う「人の力」こそが、技術革新の原動力に他なりません。

グローセルは、この「人の力」を最大限に発揮するため「チーム」で働くスタイルを確立し、大切にしてきました。
お客様の窓口となる営業職、高い専門知識で提案活動ができる営業技術、自社でモノづくりを行う設計開発、企業のあらゆる事業活動を支える管理部門、お客様と営業職との架け橋となる事務職等が協力・連携し、チームとして活動することで、最大限のパフォーマンスを発揮し、業容拡大とともにより大きな社会貢献に繋げてきました。

「人の力」のなかで最も重要なのは、その人の「情熱」であると考えております。グローセルには、その「情熱」をもつ人たちを支援し、さらなる成長を目指せる環境があります。具体的には、入社後2年間にわたって行われる新入社員教育、海外の事業所で働きながら学べる海外員研修制度、資格取得等をバックアップする自己啓発型の通信教育制度があります。
このように、「人の役に立ちたい」「入社後も学び続けたい」「成長し続けたい」「社会に貢献したい」という「情熱」を持った社員をバックアップする制度が、当社には整っています。成長を目指せる環境の中で、仕事やさまざまな研修制度を通じ、自分の想像を超える「人財」へと成長してほしいと考えています。

また、社員が継続して成長し、社会に貢献し続けるには、一人ひとりの豊かな私生活の創出も大切です。そのためには「明るく働き甲斐のある組織風土の実現」と「時間の創出」が重要になります。
当社は、2017年度より独自の働き方改革「スマートワークライフ」を掲げ、社員同士が協力し合い、会社全体で創意工夫し、残業時間の削減や有給休暇の積極的な取得推進に取組んでおり、ワークライフバランスの充実を実践しています。

グローセルでは、一生懸命汗をかき、皆で知恵を出し合って、創意・情熱・誠意を持って、一緒に目標に向かうことができる方々を求めています。

私たちと一緒に、新しい未来を創っていきましょう。

募集要項

新卒採用は「総合職」と「一般職」にわけて実施します。
理系・文系問わず募集いたします。詳しくは募集要項をご確認ください。

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